JacGo
Het creëren van een inclusieve arbeidsomgeving, om mensen weer een kans te geven. Wat houdt dat in?
JacGo adviseert bij het opstarten en begeleiden van nieuwe kansen binnen bedrijven. Hierin ondersteunt JacGo de werkgever om zo tot duurzame inzetbaarheid te komen.
Om deze kans duurzaam te houden kan JacGo zelf de (job)coaching en begeleiding uitvoeren. Wanneer noodzakelijk zoekt JacGo de verbinding met andere partijen om te zoeken naar een samenwerking.
Ieder mens heeft de kans om mee te doen in de maatschappij. De kans om mee te doen is waar JacGo zich op richt.
Vanuit eigen kracht ziet JacGo op welk gebied mensen vertrouwen nodig hebben en waar de verbinding noodzakelijk is. Dit met uiteindelijk doel dat talenten benut kunnen worden.
Het creëren mogelijkheden binnen een inclusieve arbeidsomgeving
Het adviseren en ondersteunen van werkgevers op het gebied van de inclusieve arbeidsorganisatie is van groot belang. Het streven naar een “inclusieve arbeidsorganisatie”, waarin elke willekeurige werknemer een werkplek kan invullen die past bij zijn of haar mogelijkheden.
Het uitgangspunt is dan ook dat iedereen in staat is om een eigen bijdrage te leveren op de arbeidsmarkt en mee kan doen in de samenleving.
JacGo kijkt naar de werkomgeving en werktaken en onderzoekt of het passend is voor de medewerker(s)
Een bedrijfsanalyse gericht op het in kaart brengen van werkzaamheden en taken kan hierin de juiste verbinding zijn. Er kan gekeken worden naar wat geschikt of mogelijk geschikt is voor werknemers.
Dit in combinatie met mijn ruime ervaring in het coachen en begeleiden van werknemers en werkzoekenden, maakt dat de een plaatsing duurzaam op het gebied van eigen ontwikkeling en zelfvertrouwen.
Zelf is JacGo altijd op zoek naar de mogelijkheden om mensen in hun talent te laten groeien of weer een passende kans te geven.
.